8月1日，由佛山市人社局、佛山市企业联合会、佛山市企业家协会联合主办的最后一场2025年度劳动法大讲堂暨劳动关系协调师培训顺利举办。作为本年度劳动法大讲堂的收官专场，本次活动邀请到佛山市劳动人事争议仲裁院院长高栋，以“企业家必知的十大劳动法问题”为主题展开分享。

高栋院长凭借丰富的仲裁经验和专业知识，结合实际案例，围绕劳动合同订立、履行、解除等关键环节，深入浅出地讲解了劳动法中与企业用工密切相关的重要要点，吸引全市近100名企业代表参与。

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聚焦热点争议：解析特殊用工场景处理规则

活动伊始，高栋院长以“企业能否与被刑事拘留的员工解除劳动合同”这一问题抛砖引玉，引发了在座企业代表的热烈讨论。

随后，他作出详细解答：企业在处理员工涉及违法犯罪行为时，需严格区分刑事与行政拘留的法律后果。对于被刑事拘留的员工，企业需等待法院最终判决结果，在判决前不得随意解除劳动合同；而员工若被行政拘留，企业可依据公司规章制度作出处理，但前提是规章制度中相关条款的合理性与适用性已明确。他特别强调，企业切勿仅凭“拘留”这一事实就草率处理，必须关注司法程序的最终结果，避免因程序存在瑕疵而导致违法解除劳动合同的情况。

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深挖管理痛点：破解劳动合同与用工流程风险

高栋院长指出，当前劳动合同管理已成为劳动争议的高发领域，其中合同到期未及时续签、临近退休人员合同存在疏漏、代签合同、合同丢失等问题尤为突出。针对这一现状，他推荐企业采用佛山人社的免费电子劳动合同系统。该系统具备到期自动提醒、签署状态跟踪等功能，能有效降低人工管理带来的疏漏风险。同时，劳动合同中工作地点的约定需具体明确，若笼统约定工作范围，可能引发调岗纠纷，企业应结合岗位性质合理界定工作地点。

在解除劳动合同方面，高栋院长强调，《劳动合同法》第三十九条和第四十条是企业解除劳动合同的核心依据，企业需明确“试用期不符合录用条件”“不胜任工作”等条款的具体适用标准，避免因表述模糊引发纠纷。

此外，高栋院长还针对规章制度制定、入职风险防控、社保缴纳、调岗权行使、待岗管理等用工关键环节进行了梳理。他指出，规章制度的制定需履行民主程序；入职环节中，企业应通过学信网等官方渠道验证学历，并建立入职体检制度，重点关注心脑血管疾病等潜在风险；社保缴纳上，企业不得以发放补贴替代社保缴纳，对于工亡案件，若企业未按实际工资缴纳社保，除社保基金赔付外，还需补足工资差额；合法调岗需满足“生产经营需要”“无侮辱性”“收入基本相当”“与技能匹配”等条件；待岗仅适用于企业生产经营恶化、设备更新等非主观原因，期限不得超过6个月。

高栋院长表示，劳动法作为规范企业用工与劳动者权益的重要法律，通过本次分享对其中常见的要点和问题进行概括汇总，期望助力企业在合法合规的前提下提升管理效能，共同构建稳定和谐的劳动关系。

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技能竞赛启动：搭建劳动关系协调能力提升平台

活动最后，为深入贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的决策部署，以及省委省政府、省人社厅及市政府的工作要求，强化佛山市劳动关系协调师技能人才队伍建设，充分发挥“以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建”的作用，全面提升劳动关系协调服务水平，主办方举行了2025年佛山市劳动关系协调师职业技能竞赛启动仪式。

本次竞赛由佛山市人社局、佛山市总工会、佛山市工商联、佛山市企业联合会联合主办，面向全市五区的企业、学校、社会组织等机构，采用“个人+单位”的报名形式，分为个人赛和团体赛，全程不收取任何费用。个人赛优胜选手将获得劳动关系协调师三级证书及多项市人社和市工会的荣誉奖项；团体赛优胜队伍将获得奖金及集体荣誉。