5月29日，2025年度第四场劳动法大讲堂暨劳动关系协调师培训活动（顺德专场）圆满举办。本次活动由佛山市人力资源和社会保障局主办，佛山市企业联合会、顺德区民政和人力资源社会保障局、北滘镇公共服务办公室和北滘镇总工会联合协办，吸引了顺德区近300名企业代表踊跃参与。

活动邀请了顺德区劳动人事争议仲裁院乐从仲裁庭资深仲裁员吴韵诗担任主讲嘉宾。她凭借多年处理劳动纠纷案件积累的丰富经验，对招聘录用、试用期管理及违法解雇风险实务进行了全面而深入的剖析。

招聘录用：筑牢用工管理“首道防线” 

在讲解招聘录用环节，吴韵诗指出，招聘广告不仅是确认劳动关系的重要依据，还在薪资争议处理中发挥关键作用。企业在发布招聘广告时，要确保内容真实合法，避免虚假信息和就业歧视。

为避免潜在纠纷，吴韵诗现场为企业提供了实用的“锦囊妙计”。“招聘广告应添加‘披露未尽’的声明，即招聘的详细情况以公司制度文本及最终签订的劳动合同为准。”她分享道。

试用期管理：把握合规与技巧的“平衡木” 

关于试用期管理技巧，吴韵诗建议企业设置录用条件应明确具体，具备量化和可操作性。明确各项录用条件后，企业应在劳动合同、规章制度等文件中以书面形式清晰呈现。同时，企业务必履行告知义务，并做好考核记录留存，确保试用期管理严谨规范。

违法解雇防范：严守合法与规范的“底线” 

在违法解雇风险防范方面，吴韵诗指出，常见的违法解雇情形包括未履行法定程序和无正当理由解雇等，企业可以通过制度公示、证据保留和合规调岗等策略，避免陷入违法解除劳动关系的风险。

她进一步解释道，用人单位引用的规章制度应告知劳动者，若未履行告知义务，该规章制度不能作为单方解除劳动关系的依据。为便于用人单位举证，让员工签字确认已全部知悉并同意遵守规章制度，是最为有效的方式。

活动现场交流气氛热烈，企业代表们就实际工作中遇到的用工难题积极向仲裁员请教。有企业人力资源经理表示，此次培训犹如一场“及时雨”，为企业完善管理制度提供了清晰的思路和方向。

接下来，2025年度劳动法大讲堂将走进禅城区开展主题宣讲，助力企业提升用工管理水平，构建“预防为主、调解优先”的劳动关系治理体系。