一、总体情况
2025年，佛山市人力资源和社会保障局认真落实国家及省关于政务公开工作的决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，持续深化政务公开工作、创新公开形式、提升公开实效，不断增强人社工作的透明度和公信力。
（一）主动公开方面。充分发挥局门户网站与微信公众号的平台作用，全面公开就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等核心业务领域的政策法规、规划计划、统计数据及工作动态，切实保障人民群众的知情权、参与权和监督权。2025年，局官方网站累计主动公开信息6242条，发布政策解读5篇；官方微信公众号“佛山人社”推送信息832条，关注人数突破47万。
（二）依申请公开方面。严格遵循《政府信息公开条例》，优化申请受理、内容审查、办理答复、文件归档全流程管理，确保流程规范、责任清晰，依法依规做好依申请公开工作。全年共收到政府信息公开申请20件，均按规定流程和时限完成答复，未引发行政复议或行政诉讼。
（三）政府信息管理方面。持续加强规章和规范性文件的集中公开，严格执行信息发布“三审三校”制度，坚决防止涉密、敏感及违规信息外泄。围绕机构职能、规划计划、采购信息等重点领域，及时在门户网站进行更新发布，确保信息的时效性、完整性和准确性。
（四）政府信息公开平台建设方面。坚持把政府门户网站作为信息公开第一平台，严格落实网络意识形态工作责任制和网络安全责任制，健全日常监测机制，定期排查并整改错别字、错误链接等问题，确保公开信息准确、规范。
（五）监督保障方面。明确各部门信息公开职责分工与范围，压实局属各科室、事业单位主体责任，强化敏感舆情的常态化监测与正面引导，确保政务公开工作有序推进。全年未发生重大舆情风险事件，整体工作平稳可控。
二、主动公开政府信息情况
三、收到和处理政府信息公开申请情况
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
五、存在的主要问题及改进情况
当前，人社部门在政府工作动态、政策信息发布等方面发挥了积极作用，但仍存在一些改进空间，如体制机制不够完善、部分责任主体意识有待增强、政策解读效果不足等问题。
下一步，佛山市人力资源和社会保障局将持续深化政府信息公开工作。一是强化平台建设与管理，明确分工、压实责任，规范运维局官方网站、微信公众号等公开渠道。二是提升政务信息报送质量，聚焦就业、社保、劳动关系、人才人事等社会关切领域，及时挖掘、整理和报送高质量信息。三是夯实政务公开基础保障，统筹推进全局政府信息与政务公开工作，严把信息内容审核关，完善市、区两级人社部门主动公开基本目录，确保应公开尽公开，不断提升政务公开规范化、标准化水平。
六、其他需要报告的事项
全年未发出政府信息公开信息处理费收费通知，未收取政府信息公开信息处理费。
佛山市人力资源和社会保障局
2026年1月16日