佛山市人力资源和社会保障局2024年政府信息公开工作年度报告
一、总体情况
2024年，佛山市人力资源和社会保障局在市政府信息公开部门的指导下，深入贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》，扎实推进政府信息公开工作，现将本年度政府信息公开工作情况汇报如下：
（一）主动公开方面。充分发挥局门户网站、政务新媒体的平台作用，围绕就业创业、社会保障、人才服务等群众关心领域，及时发布权威信息，采用文字、图表、视频等多元化呈现形式，实现政策法规与政策解读的有机衔接。2024年，我局在官方网站发布工作信息8695条，其中政策解读信息5条；官方微信公众号“佛山人社”发布微信837条，关注人数突破42万人。
（二）依申请公开方面。全面落实条例要求，在申请受理、内容审查、办理答复、文件归档等环节，依法依规做好政府信息依申请公开。2024年，我局新收到政府信息公开申请7件，均按规定流程和时限答复，未发生因信息公开引发的行政复议或行政诉讼案件。
（三）政府信息管理方面。完善信息公开工作制度，明确职责分工、公开范围、主动公开的方式和程序，压实局属各科室、事业单位信息公开责任。深化重点领域公开，在局官网及时更新发布机构职能、规划计划、采购信息等重点领域内容，确保公开信息的时效性和全面性。同时，强化内容管理，建立日常监测机制，及时发现并整改错敏字、错误链接等问题，确保信息公开内容准确规范。
（四）政府信息公开平台建设方面。一是整合资源力量，加强局网站、微信公众号建设，提升平台服务功能。二是创新传播方式，加大图文、动画等可视化解读比例，与主流媒体协同发布，提升政府信息传播的渗透力、影响力。三是强化宣传实效，围绕公共就业示范项目、社保卡一卡通办、创建和谐劳动关系标杆企业、毕业生就业十大措施、“南粤家政”品牌等重点工作，开展专题宣传报道，及时解读人社重要政策，展现工作成效，讲好人社故事。
（五）监督保障方面。落实意识形态工作责任制，强化网站栏目内容把关，做好敏感问题舆论引导，妥善处置敏感舆情。2024年，我局组建16人的网络宣传文化员队伍，建立舆情值班制度，及时回应社会关切。特别是在养老保险制度改革期间，制定舆情应对预案，确保舆论平稳有序，全年未发生重大舆情风险事件。
二、主动公开政府信息情况
三、收到和处理政府信息公开申请情况
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
五、存在的主要问题及改进情况
虽然人社部门在公开政府工作动态、信息、政策等方面起到了较好的作用，让群众更及时、更便捷地了解政策法律，顺应了依法治国的法治氛围，但还存在体制机制尚不完善，责任意识不强等问题。按照局信息公开办法和上级工作要求，坚持“谁发布、谁负责”的原则开展工作，有部分科室、事业单位负责人审核职责履行不到位，导致信息发布质量参差不齐，存在政治性表述错误，如将“党的二十届三中全会”误称为“党的二十大三中全会”，存在意识形态风险。
下一步，我局将进一步深化政府信息公开工作。一是持续加强网站、政务新媒体管理，按照分工落实科室、事业单位主体责任，加强日常监督。二是提高政务信息报送质量，加强各分局和各科室单位的横向、纵向联动，做到第一时间挖掘整理，第一时间监测报送。三是夯实政务公开保障基础，统筹做好全局政府信息与政务公开工作，严格把关政务公开信息内容审核，完善市、区人社部门主动公开基本目录清单，以更高标准、更实举措推进政务公开工作，切实保障人民群众的知情权、参与权和监督权。
六、其他需要报告的事项
全年未发出政府信息公开信息处理费收费通知，未收取政府信息公开信息处理费。
佛山市人力资源和社会保障局
2025年1月20日