6月10日上午，佛山市技师学院广场上人头攒动，企业招聘展位一字排开，智能制造、新能源、现代服务业等五大专区前站满了手持简历的青年学子。一场由佛山市人力资源和社会保障局主办的“技能塑才 青春起航”2026年技能人才专场招聘会，在这里火热开场。

与此同时，南海区第二十一届校企合作洽谈会分会场也同步开启，来自广东、湖南、江西三省的27所院校代表与佛山重点企业围坐一堂，共商产教融合大计。

作为“百万英才汇南粤”行动计划的重要一站，本次活动线上线下汇集了136家企业，提供近400个岗位、超3000个用人需求，将一场热烈的供需对接场景直接搬到了校园里。

招聘现场供需两旺，技能人才展现青春动能

走进招聘会现场，智能制造专区的机械臂模型吸引了不少学生驻足，新材料与高端制造、绿色能源与环保等展位前，企业HR与求职者热烈交谈。

瑞浦兰钧、国星半导体、华兴玻璃、佛山万象天地等龙头企业悉数到场，新能源汽车维修专业毕业生更是成了企业争抢的“香饽饽”。多家企业为这个专业的优秀学生开出月薪6000元以上的起薪，高端技术岗位薪资甚至突破15000元。据统计，当天岗位平均月薪集中在5000至7500元，部分高技能职位最高可达16000元。

人群中，佛山市技师学院2022届旅游服务专业毕业生梁芷璇刚面试完一家旅游企业，脸上带着笑意。她说道，在学校举办的招聘会上投简历，不用担心上当受骗，而且很方便就能找到专业对口的工作。

作为应届毕业生，她对薪酬并没有太高期待，3000多元就能接受，不过实习转正后希望能达到4000至5000元。这位非佛山籍的女孩已经打定主意留在佛山发展：“感觉这里的工作机会、工资和工作内容都挺好的。”但她也有自己的坚持——不想到三班倒的岗位，“对身体健康不好，而且希望企业有前景，能长久干下去。”

为了让供需对接更加精准，现场创新设置了多个功能专区。AI“智”选舱里，两台智能求职一体机正在为学生提供模拟面试和岗位匹配建议；就业“职”升机前，职业指导师一对一帮学生打磨简历、规划职业路径；职播“传”送带的主播则带着镜头穿梭于各展位，让线上观众也能“云端择业”。佛山人社部门还在现场开设政策服务直通车，把就业创业、人才补贴等政策解读送到学生手边。

产教融合破解结构性矛盾，多方合力护航青年就业

当日同步举行的校企合作洽谈会上，南海区劳动就业服务中心与东华理工大学正式签署人才输送与就业服务联动协议，人社部门向3所院校就业驿站授予感谢函。

佛山市技师学院展示了专业设置与产业需求深度匹配的改革成果，广东瑞浦兰钧能源有限公司则现场释放了大量岗位需求。继2025年江西省教育厅组团来佛山揽才后，今年江西联合湖南院校再度“组团”跨省输送人才，推动精准人才输送迈入2.0版。

不过，热闹的招聘场景背后，一种结构性矛盾也在现场被提起。广东浩信通信科技有限公司副总经理李自强带着一批岗位来到招聘会，大部分是一线生产管理岗。

这家位于三水、已在细分市场做到全国龙头的生产型企业，如今最大的困难就是蓝领工人“招不够人”。他观察到，许多学生更倾向于环境舒适的办公室岗位，而企业真正急需的是一线技术骨干。

李自强以一位高中毕业、从一线调试岗做起、经过近20年摸爬滚打如今成为小股东且年薪超50万的员工为例，诚恳地对毕业生说，希望他们能放下身段，从一线做起。他表示，大专生或大学生受过高等教育，整体素质高，对企业理念和政策理解得更透彻，只要肯吃苦，完全有机会从一线逐步走向管理岗甚至更高位置。他坦言，民营企业单纯比拼薪酬待遇并非优势，但能提供公平、公开、公正的竞争环境，“你帮企业创造利润，企业也会大方分享”。

针对这种“企业招不到一线人才、学生不愿进车间”的理念错位，佛山市人力资源公共服务中心人力资源市场部部长陈洪介绍，佛山人社部门正在通过深度职业指导项目和“益企定制·送人到岗”品牌活动，带领求职者走进全自动化生产车间，亲眼看看智能化改造后的一线环境已经发生了翻天覆地的变化。他希望通过这种方式，帮助学生打破“进厂就是打螺丝”的固有成见。

接下来，佛山各级人社部门将继续以“百万英才汇南粤”行动计划为抓手，通过举办系列专场招聘、推广AI赋能就业服务、开设“求职能力实训”师资班与学生班、深化“送人到岗”服务等举措，全力促进青年人才高质量就业。

在这座制造业名城，产业厚度与就业温度正在交织出一幅“就业有机会、成长有空间、梦想有舞台”的人力资源新图景。